في عمليات الاختيار والتنسيب، نعمل على تضمين المواهب التي تناسب قيمنا في عائلة وورلد ميديسن WM، والاحتفاظ بمواهبنا الحالية وتطويرها بما يتماشى مع استراتيجيتنا. في هذه المرحلة، ندير عمليات الاختيار والتنسيب بشفافية، مع مراعاة الكفاءات الفردية للمرشحين واحتياجات الشركة.
نحن نقدم لموظفي WM المحتملين المؤهلين فرصة أن يكونوا مثل أحدنا.
بعد أن أصبحوا موظفين في WM، نبدأ في التخطيط لوظائفهم من خلال إشراكهم في عملية التوجيه لمدة 2 يومًا مع أكاديمية WM. نحن لا نتركهم وشأنهم وندعمهم في هذه الرحلة المهنية.
نقوم بتصميم برامج لمرشحي وورلد ميديسنWM المستقبليين الذين لم يكملوا دراستهم بعد، لتعلم الأعمال في مطبخها. أثناء إعداد المواهب الشابة للحياة العملية، نضمن أنهم يواصلون رحلتهم دون أن يفقدوا منظورهم المبتكر وكذلك التعلم من خلال الاستمتاع
يتم تقييم أعضاء وورلد ميديسن WM المحتملين الذين يشاركون في رحلة أن يصبحوا أعضاء في وورلد ميديسن WM من قبل فريق اكتساب المواهب لدينا من خلال مقابلة قائمة على الكفاءة أثناء المقابلات الهاتفية / عبر الإنترنت ثم المقابلات وجهًا لوجه مع المديرين.
يتم تطبيق مرحلة اختبار اللغة الأجنبية على أعضاء وورلد ميديسن WM المحتملين الذين يشاركون في رحلة أن يصبحوا أعضاء في وورلد ميديسن WM. وبالأخذ في الاعتبار المنصب الذي سيتم العمل فيه فان قياس مستوى اللغة الأجنبية المتوقع على مستويات مختلفة بسبب الدور يعد مهمًا جدًا.
بعد المقابلة القائمة على الكفاءة وامتحان القدرات العامة واللغة الأجنبية، يحضر أعضاء وورلد ميديسن WM المحتملين مقابلات المدير من أجل إجراء التقييم المهني والتقني بشكل صحيح. هذه المقابلات هي المرحلة التي يلاحظ فيها المدير الكفاءات والسلوكيات التي تتطلبها الوظيفة وجهاً لوجه مع المرشح، وتتم مناقشة التفاصيل الفنية للوظيفة أكثر.
المرحلة الأخيرة للمرشحين الذين يتقدمون بشكل إيجابي في جميع العمليات، هي التحقق من المرجع. يتم إجراء عمليات التحقق من الجهات المرجعية من خلال الاتصال بالأشخاص الذين ذكرهم المرشح، بمعرفته وموافقته.
يتم تقديم التأمين الصحي الخاص التكميلي، ومساهمة التقاعد الفردي وعمولات الأقدمية لموظفينا الذين أكملوا 6 أشهر و (راتب واحد لمن أكملوا 3 سنوات، مرتبان لمن أكملوا 6 سنوات و 3 رواتب وتطبيق عمولة الأقدمية لمن أكملوا 10 سنوات وما فوق،).